Sven Hoffmann ist Gewinner des Internationalen Deutschen Trainingspreises in Bronze

Köln, der 25.Februar 2007.

Incentive-Veranstaltungen sind ein beliebtes Mittel unserer Kunden, um ihre Verkaufsmannschaft zu motivieren. Wenn es gut läuft, ist “War klasse!” das einzige, was in den Köpfen der Teilnehmer solcher Veranstaltungen bleibt.

Unser Kunde, die Central Krankenversicherung AG mit Sitz in Köln, ging mit uns einen anderen Weg. Das klassisch budgetierte übliche jährliche Incentive wurde zu einer Innovations-Initiative mit nachhaltiger und beeindruckender Wirkung für die Mitarbeiter des Bereichs und das Unternehmen.

Dieses Alleinstellungsmerkmal wurde im Februar 2007 im Rahmen der didacta 2007 in Köln noch einmal von einer unabhängigen Jury des BDVT eV. testiert. Das eingereichte Incentive-Konzept “Innovation im Vertrieb” erreichte im Wettkampf gegen eine Vielzahl von Personalentwicklungskonzepten die Bronze Platzierung des Internationalen Deutschen Trainings-Preises 2007.

Der Jury gefiel vor allem das Alleinstellungsmerkmal (Teilnehmer werden Akteure) und die eingesetzen Transferhilfen (selbstorganisierende, sich selbstcoachende standortübergreifende Teilnehmergruppen).
Was sagten einige der Teilnehmer (rückblickend nach 9 Monaten)?

Die Idee mal was neues zu wagen, denn “Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein”. Dies wurde auf eine lockere Art und Weise jedem Teilnehmer vermittelt. Das Seminar war in den letzten 18 Jahren das beste, welches ich besucht habe. Rene Schneider

Ich bin noch nie auf einem Seminar gewesen, das so gut vorbereitet war und gleichzeitig die einzelnen Maßnahmen/Tools einem persönlich so viel gegeben haben. Durch diese Maßnahme haben wir tolle Kontakte (zu Kollegen) geknüpft, neue Wege in der Akquisition kennen gelernt und uns mit unserem Hier und Jetzt auseinandergesetzt. Andre Reimer

Weitere Informationen und Hintergründe zum Gewinnerkonzept erhalten Sie gerne im persönlichen Gespräch oder per e-mail.

Interaktives Absolvententreffen bei der Coface Deutschland

In der heutigen Zeit ist es für qualifizierte Absolventen besonders herausfordernd, die richtige Stelle für den Berufsstart zu finden. Andersrum ist es für expandierende Unternehmen genauso schwierig aus der Fülle der Bewerber die Richtigen auszuwählen.

Daher hat die Coface Deutschland (Nr. 2 der Kreditversicherer in Deutschland) zusammen mit Gerd Zerwas (www.thematchmaker.de) und ChangeWorks vertreten durch Sven Hoffmann zum interaktiven Absolvententreffen in den Hauptsitz der Coface nach Mainz eingeladen.

Ziel war das gemeinsame Kennenlernen und einen tieferen Eindruck von dem jeweils anderen zu bekommen.

Im Rahmenprogramm war neben der intensiven Vorstellung des Unternehmens ein 3,5 h interaktives Managementtraining des kanadischen Lernspezialisten Eagles Flight mit dem Namen Gold of the Desert Kings, das von Sven Hoffmann moderiert wurde.

Durch dieses konnten die Teilnehmer sich intensiv kennenlernen und trainierten ihre Fähigkeiten in der Risikoabwägung von Projekten, sowie der präziseren Zielsetzung. Alles Fähigkeiten, die für den späteren Job besonders wichtig sind.

Ein voller Erfolg finden alle Parteien. Die nächsten Veranstaltungen sind bereits geplant.