Sven Hoffmann ist Gewinner des Internationalen Deutschen Trainingspreises in Bronze

Köln, der 25.Februar 2007.

Incentive-Veranstaltungen sind ein beliebtes Mittel unserer Kunden, um ihre Verkaufsmannschaft zu motivieren. Wenn es gut läuft, ist “War klasse!” das einzige, was in den Köpfen der Teilnehmer solcher Veranstaltungen bleibt.

Unser Kunde, die Central Krankenversicherung AG mit Sitz in Köln, ging mit uns einen anderen Weg. Das klassisch budgetierte übliche jährliche Incentive wurde zu einer Innovations-Initiative mit nachhaltiger und beeindruckender Wirkung für die Mitarbeiter des Bereichs und das Unternehmen.

Dieses Alleinstellungsmerkmal wurde im Februar 2007 im Rahmen der didacta 2007 in Köln noch einmal von einer unabhängigen Jury des BDVT eV. testiert. Das eingereichte Incentive-Konzept “Innovation im Vertrieb” erreichte im Wettkampf gegen eine Vielzahl von Personalentwicklungskonzepten die Bronze Platzierung des Internationalen Deutschen Trainings-Preises 2007.

Der Jury gefiel vor allem das Alleinstellungsmerkmal (Teilnehmer werden Akteure) und die eingesetzen Transferhilfen (selbstorganisierende, sich selbstcoachende standortübergreifende Teilnehmergruppen).
Was sagten einige der Teilnehmer (rückblickend nach 9 Monaten)?

Die Idee mal was neues zu wagen, denn “Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein”. Dies wurde auf eine lockere Art und Weise jedem Teilnehmer vermittelt. Das Seminar war in den letzten 18 Jahren das beste, welches ich besucht habe. Rene Schneider

Ich bin noch nie auf einem Seminar gewesen, das so gut vorbereitet war und gleichzeitig die einzelnen Maßnahmen/Tools einem persönlich so viel gegeben haben. Durch diese Maßnahme haben wir tolle Kontakte (zu Kollegen) geknüpft, neue Wege in der Akquisition kennen gelernt und uns mit unserem Hier und Jetzt auseinandergesetzt. Andre Reimer

Weitere Informationen und Hintergründe zum Gewinnerkonzept erhalten Sie gerne im persönlichen Gespräch oder per e-mail.